石墨制品加工廠基層斑組長應從優秀的技工學校畢業生中或中專生中選拔。其他崗位的工人也應具有初中畢業文化水平,并至少應有半年左右的培訓期,包括理論學習及上崗實習(在老工人指導下進行實際操作)。一個崗位工人不僅應該熟悉本崗位的技術要求、操作要領和出現異常情況時的處理方法,還應該了解上下工序以及最終成品的質量要求,自覺執行質量管理的有關制度,樹立完整的質量概念。崗位工人也應了解質量指標與成品率、成本和能源消耗等幾方面的相互關系,能進行崗位經濟核算,學習是無止境的,已經在崗位上工作幾年的工人仍然需要不斷提高,定期進行高一級的培訓。

因此要對職工進行有計劃的在職教育,要制定等級技術標準,按專業及不同等級組織理論學習及實際操作訓練,按需施教,學用結合,組織經常性崗位練兵及定期的崗位技術業務考核(可分高、中、低三個檔次),定期進行各個等級的“應知”、“應會”考試,考試成績和定級、晉級、獎勵等直接掛鉤。對各級管理干部也要組織技術業務學習及定期考核,而且要走在工人前面。石墨制品加工廠職工技術業務水平的提高將會對石墨制品加工廠產品質量的穩定提高產生不可估量的影響。有了較高的技術業務水平不等于一定能做好工作,工作責任心十分重要,玩忽職守和馬虎大意是產生質量或設備事故的主要原因之一,因此技術業務培訓要和思想教育結合起來,培養一支有高度事業心、責任心又精通技術業務的職工隊伍是石墨制品加工廠興旺發達的關鍵所在。

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